ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ В ДОСТУПНОЙ ФОРМЕ

Сейчас жаловаться относительно плохих условий погоды не принято. Есть работа и, как говориться, Слава Богу. Однако, тяжелая экономическая ситуация, сложившаяся в Украине за последние годы, привела к тому, что люди работают в реально в тяжёлых условиях.

Исследования, проведенные независимыми экспертами, показали, что тот социальный пакет, который гарантируется законодательством Украины и предлагаемый работодателями, не более, чем яркая обертка, внутри которой банальные обещания.

Факты таковы:
– каждый пятый сотрудник может похвастаться тем, что у него нормированный рабочий день;
– два из пяти могут позволить себе взять “больничный”, когда это действительно необходимо. При этом вопрос оплаты такового, вызывает у работодателя приступ смеха;

– медицинская страховка если и предоставляется, то не имеет ничего общего с понятием компенсация. Это простая пластиковая карточка, которая не гарантирует оказание медицинских услуг;

– условия работы, особенно в столь жаркое лето, были невыносимы. Кондиционеры если и есть в помещении, то ни выключены ради экономии денег на оплату электроэнергии;

Согласно данным опроса, забота руководства компаний о здоровье своих сотрудников, показала следующие цифры:
– рководство компаний предоставляет абонементы в тренажерный зал 5% офисных сотрудников;

– полноценные обеды, оплачиваемые компанией, получают не более 4%;

– зоны отдыха есть в 4% компаний;
– во время ежегодного отпуска оздоровление компенсируется менее, чем 3%.

– только в 15% компаний проводят профилактические мероприятия в период эпидемий;

– постоянная уборка и проветривание офисов проводится в 8% компаний;

– удаленная работа позволяется в 6% компаний.

Читатели могут возразить, дескать, белые воротнички стали избалованными неженками. Мы не спорим, что в цеху или в поле куда тяжелее условия работы. Но ситуация во многом схожа и это независимо от области и профессии.
Получается, что подавляющее большинство работников прикованы одной цепью к месту своей работы, превращаясь в рабочую массу.