Міністерство соціальної політики України в листі від 12.05.2015 р. N 256/13/116-15 надало свою позицію (на основі положень Закону України “Про відпустки”) щодо права жінок , що працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років чи дитину-інваліда або яка усиновили дитину, матерів інвалідів з дитинства підгрупи А групи I, одиноких матерів, батьків дитини або інвалідів з дитинства підгрупи А групи I, які виховують їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) .
Головними висновками зробленими у вищезазначеному листі є те, що:
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону), віднесена до виду соціальних відпусток (стаття 4 Закону), то поділу на частини вона не підлягає.
Водночас, працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів;
у випадку настання тимчасової непрацездатності працівника у період використання ним додаткової відпустки відповідно до статті 19 Закону частина відпустки, на яку припала тимчасова непрацездатність працівника, має бути перенесена на інший період або надана одразу після закінчення дії причини, тобто відпустка продовжена.