Як стало відомо WikiLex, Виконавою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 03.09.2015 р. №5.2-32-1422 висловлено позицію щодо врахування відпускних під час розрахунку виплат відповідно до Порядку № 1266.

Так, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. № 439.

Відповідно до положень Порядку період перебування застрахованої особи в оплачуваній відпустці не належить до поважних причин і не виключається з розрахункового періоду.

Згідно з пп. 1.6.1 п. 1.6 Інструкції нарахування фонду оплати праці відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця), зокрема, відпустки, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.

Отже, до розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах включаються всі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому місяці, в якому їх було нараховано (з першого до першого числа).

Крім того, фахівці Фонду рекомендують, керуватися листом Міністерства соціальної політики України від 01.02.2010 р. N 1000/0/14-10/18 в частині включення сум оплати відпусток, які припадають на місяці розрахункового періоду.