Если гражданина, работающего у предпринимателя, призвали на военную службу по призыву во время мобилизации, обязан ли предприниматель выплачивать ему среднюю зарплату на срок призыва, и будет ли данная сумма компенсироваться ему государством, если в законодательстве предусмотрены такие выплаты и компенсации лишь для предприятий, учреждений и организаций?
Постановлением Кабинета министров Украины от 04.03.2015 г. N 105 утвержден Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям и организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период (далее — Порядок).
В соответствии с пунктом 3 Порядка бюджетные средства направляются предприятиям, учреждениям, организациям на компенсацию расходов на выплату среднего заработка мобилизованным работникам, трудившимся на таких предприятиях, на время призыва на военную службу, не более одного года (с даты призыва на военную службу по мобилизации).
Работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на период осуществляется начисление и выплата среднего заработка, а потом предприятию проводится компенсация расходов на выплату среднего заработка указанной категории работников за счет бюджетных средств.
Согласно части седьмой статьи 7 Закона Украины от 08.07.2010 г. N 2464 не начисляется на выплаты и не удерживается единый взнос с выплат, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период.
Как указано в письме Минсоцполитики от 19.08.2015 р. N 1067/13/84-15, с целью распространения гарантий, установленных статьей 119 Кодекса законов о труде Украины относительно сохранения за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на период, места работы, должности и выплаты среднего заработка на сотрудников, работающих в фермерских хозяйствах, сельскохозяйственных производственных кооперативах и у физических лиц — предпринимателей, Минсоцполитики разработан проект Закона Украины «О внесении изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины» (№ 2317а от 08.07.2015).
Реализация норм этого законопроекта позволит установить, что за гражданами, которые работают у физических лиц — предпринимателей, и призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок.
На данный момент законопроект на рассмотрении в ВРУ, он позитивно воспринят и немного отредактирован соответствующими комиссиями, однако еще не приняты изменения в действующее законодательство относительно сотрудников ФОП.