Когда военнослужащие после демобилизации возвращаются на свои предприятия и уходят на больничный, бухгалтера не всегда знают, как правильно начислять им выплаты за данный период нетрудоспособности. Ведь возникает вопрос, какой период брать для расчета размера средней заработной платы.
Согласно статьи 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации, на период, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности.
Министерство социальной политики в своем письме от 17.08.2015 р. N 469/18/99-15 сообщает.
Статьей 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) установлено право застрахованных лиц на пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности в случае наступления страхового случая в период работы.
Согласно действующего законодательства, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество дней, подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации.
Выплаты за период, когда лицо не работало, и за ним сохранялся средний заработок, не включаются в расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Учитывая изложенное, в случае отсутствия в расчетном периоде у застрахованного лица, после демобилизации, заработной платы для расчета средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, может быть применено пункт 10 Порядка в редакции, действовавшей до вступления в силу новой редакции Порядка расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (до 04.07.2015).
Для страховых случаев, наступивших после вступления в силу новой редакции Порядка (после 04.07.2015), следует применять пункт 28 настоящего Порядка, согласно которому средняя заработная плата для расчета страховых выплат определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной работнику на день наступления страхового случая .