Финансовая ситуация в стране заставляет многих студентов работать в свободное от занятий время. Как известно бухгалтерам, когда студент учится и получает стипендию – это считается его видом дохода, и при налогообложении зарплаты нельзя применять социальную льготу. Но распространяется ли данное правило на студентов с контрактной формой обучения, которые не только не получают стипендии, но и сами платят за обучение?

Чтобы разобраться в данной ситуации, следует изучить и проанализировать нормы Налогового Кодекса.

Однако, уже готовый ответ на вопрос Вам сможет предоставить ГФСУ в своем письме от 20.10.2015 г.. № 9 758 / К / 99-99-17-03-03-14.

В упомянутом письме ГФС уточняет, что зарплата физического лица — студента, который одновременно учится в высшем учебном заведении на контрактной форме, облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором.

Кроме того, налогоплательщик, который является студентом, имеет право на налоговую социальную льготу в размере, равном 150% суммы льготы, определенной пп. 169.1.1 НКУ (в 2015 году — 913,50 грн).

WikiLex напоминает своим читателям, что льготу нельзя было бы применить, если бы одновременно с зарплатой налогоплательщик получал бы и доходы в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, выплачиваемые из бюджета.

Таким образом, поскольку студент, обучающийся на контрактной основе, не получает стипендию из бюджета, он имеет право на налоговую социальную льготу в размере 913,50 гривен при условии соблюдения всех требований ст. 169 НКУ.