При повышении уровня безработицы, росте цен и других проблемах в государстве работники становятся менее защищенными. Ведь правило «не нравится — уходи», заставляет их приспосабливаться к любым условиям труда. И этим пользуются руководители, которые экономят на налогообложении зарплат сотрудников. Нам уже не в новинку слышать о черно-белых зарплатах. Сотрудника оформляют на минимальную зарплату, а остальное дают «в конверте». Однако, некоторые работодатели пошли еще дальше, оформляя сотрудника на половину или даже на четверть минимальной зарплаты. Порой такой работник даже и не догадывается, как такой вид оформления трудовых отношений повлияет на расчет стажа для пенсии и других социальных выплат.

WikiLex информирует своих читателей, что в случае, если работнику начислена заработная плата меньше минимальной, такой месяц включается в страховой стаж не полностью, поскольку единый социальной взнос (ЕСВ) уплачен в сумме меньше минимального страхового взноса (так как удержания проводились с фактической зарплаты, а не с минимальной).

Как разъяснили налоговики в письме от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15, страховой стаж засчитывается застрахованному лицу в полном объеме только при начислении страхователем заработной платы не меньше минимальной и, соответственно, уплаты ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Таким образом, если Вам выплачивают 50% минимальной зарплаты, Вам засчитывается 50% стажа (как если бы Вы проработали полгода вместо реально отработанного года).