Хотя в правительстве уже давно идет разговор об отмене трудовых книжек, на данный момент они действуют, как и законодательство, которое регулирует порядок их оформления.

С появлением новых видов работ и новых специальностей, использованием иностранных слов в названии профессий возникает желание отобразить это новое и красивое слово в трудовой книжке сотрудника. Но не будет ли это противоречить законодательству? Есть ли какой-либо перечень должностей, которым нужно руководствоваться при составлении приказа и заполнении трудовой книжки? Если неправильно указать наименование профессии, какие это может повлечь проблемы для сотрудника?

WikiLex информирует своих читателей, что в случае принятия гражданина на работу запись о наименовании его деятельности, профессии или должности должна производиться для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327.

Указанные записи должны соответствовать записям штатного расписания, а также приказу о приеме на работу.

Несоблюдение такого порядка может привести к возникновению проблем, к примеру, во время оформления работнику льготной пенсии.

Итак, работник должен быть заинтересован в том, чтобы название его должности (профессии) отвечало законодательству.

Если была допущена ошибка по несоответствию названия должности (профессии) классификатора профессий, работодатель должен принять меры для ее исправления.

Исправление производится через выдачу соответствующего приказа по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, в котором указывается дата их внесения, после чего издается приказ о переводе работника со дня внесения изменений в штатное расписание со ссылкой на этот приказ. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе его на другую должность.

Следует отметить, что изменение наименования должности считается изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Частью 4 ст. 32 КЗоТ предусмотрено: если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Сочетание нескольких названий профессий, если указанное не предусмотрено Классификатором профессий, не допускается.