Наши граждане довольно плохо проинформированы о своих правах в области трудового законодательства. Даже такой вопрос, когда работодатель обязан выдать на руки трудовую книжку при увольнении работника, ставит наших людей в тупик.

Оказывается, согласно действующим нормам, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения и ни днём позже. За каждый день просрочки предприятие будет обязано выплатить сотруднику среднюю заработную плату, а датой увольнения станет дата получения трудовой книжки работником.

Стоит отметить, что норма действует только в том случае, если трудовая не выдана по вине предприятия.

Узнать правила выдачи трудовой книжки при увольнении можно здесь.