Далеко не всегда работник узнает реальную причину своего увольнения, перевода или отказа в повышении. Возможно, это случилось потому, что сотрудник — женщина с маленьким ребенком, или из-за политических взглядов сотрудника, которые он не скрывал, или же из-за общения в коллективе на русском или, наоборот, на украинском языке. Работник может об этом только догадываться, ведь доказать факт дискриминации очень нелегко. Для наказания работодателя нужно доказать факт причинно-следственной связи. Например, что сотруднику было настоятельно «предложено» уволиться с работы по соглашению сторон из-за его сексуальной ориентации. Принесут ли поправки в проект Трудового кодекса реальные изменения и защиту прав дискриминированных сотрудников?
WikiLex информирует своих читателей, что в парламент внесли проект закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно гармонизации законодательства в сфере предотвращения и противодействия дискриминации с правом Европейского Союза)».
Соответствующий проект закона №3442 был зарегистрирован в парламенте сегодня, 10 ноября.
Согласно тексту законопроекта, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения.
Также запрещается дискриминация в зависимости от возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Напомним, парламент пока не вносил в повестку дня заседания 10 ноября 2015 года изменения в Трудовой кодекс в части запрета трудовой дискриминации, необходимые для либерализации визового режима Украины с ЕС.
5 ноября Верховный Совет Украины в первом чтении принял новый проект Трудового кодекса Украины. Однако, в ходе рассмотрения этого законопроекта в парламенте правка по недискриминации работников, в частности, в зависимости от их сексуальной ориентации, была отклонена.
Какие изменения ждут нас с принятием нового Трудового кодекса, Вы можете прочитать в следующей публикации.