Как многим известно, мобилизованных работников ждет компенсация их заработка на время военной службы. Но если внимательно прочитать законодательство, то это правило распространяется не на всех работников и не на весь период. К тому же для получения компенсации нужно оформить, согласовать и предоставить необходимые документы, учитывая последние законодательные изменения.

Как стало известно WikiLex, украинское правительство своим постановлением от 04.11.2015 г. №911 внесло изменения в Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, пришедших на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.

Так, действие упомянутого Порядка распространяется на граждан Украины, которые начиная с:

• 18 марта 2014 года пришли на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

• 8 февраля 2015 года были приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения;

• 11 июня 2015 года были призваны на срочную военную службу, а также призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту.

Кроме того, Порядок выплаты среднего заработка будет распространяться на работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, а также работникам, которые были призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту.

Компенсация предприятиям будет выплачиваться до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации. Контрактникам же компенсация будет выплачиваться не более, чем на срок заключенного контракта.

Отчеты на выплату компенсации могут согласовываться воинской частью, осуществлявшей призыв, а не только с военкоматом.

О проблемах компенсации призванных на военную службу работников предпринимателя Вы можете прочитать в следующем материале.

Также Вы можете узнать, за что могут уволить демобилизованного сотрудника и ознакомиться с особенностями оформления на работу лиц, вернувшихся из зоны АТО.