Многих сотрудников предпочитают брать на работу с испытательным сроком, при этом устанавливая для них особые требования и предлагая меньшую зарплату, чем обещают после прохождения испытательного срока. Порой этот срок длится полгода. Но законно ли это? Какие имеет права сотрудник во время испытательного срока, и вправе ли он отказаться от него при приеме на работу?
Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия сотрудника работе, которая ему поручается. Согласие гражданина на принятие на работу с испытательным сроком должно быть указано в его заявлении о приеме на работу. Отказ работника от испытательного срока может быть основанием для отказа работодателя от заключения трудового договора. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте для его должности или работы. О принятии на работу вносится запись в трудовую книжку, информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится, поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты Украины от 29.07. 1993 г. № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.1993 за № 110.
Период испытания дает право работнику на основные и дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Хотя в новый Трудовой кодекс внесена норма относительно ограничения брать на работу с испытательным сроком беременных женщин.
Как рассчитать пособие по безработице, и сколько времени его будут платить, можно узнать из следующего материала.