В последние годы сложилась такая тенденция, что работодатели «просят» сотрудников написать заявления на увольнение по соглашению сторон, объясняя это тем, что работнику такой повод для увольнения лучше для получения помощи по безработице. В чем же разница, и как рассчитать размер выплаты по безработице, рассмотрим далее.

WikiLex информирует своих читателей, что в соответствии со статьей 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (далее — Закон), пособие по безработице выплачивается с 8 дня после регистрации застрахованного лица в установленном порядке в Государственной службе занятости.

Таким образом, не оттягивайте Ваше посещение чиновников и поспешите в службу на следующий же день после увольнения – ведь начало выплат считать со дня регистрации, а не со дня увольнения.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. В соответствии с пунктом 1 части пятой статьи 31 Закона, продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок до 90 календарных дней в случае увольнения с последнего места работы по соглашению сторон, то есть продолжительность Вашей помощи по безработице будет составлять 270 дней с начала выплат.

В соответствии со статьей 23 Закона, застрахованным лицам размер помощи по безработице определяется в процентах к их средней заработной плате (доходу), определенной в соответствии с порядком расчета средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному Кабинетом министров Украины, в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет — 50 процентов;
• от 2 до 6 лет — 55 процентов;
• от 6 до 10 лет — 60 процентов;
• свыше 10 лет — 70 процентов.

Пособие по безработице выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к определенному размеру: первые 90 календарных дней — 100 процентов; в течение следующих 90 календарных дней — 80 процентов; в дальнейшем — 70 процентов.

В соответствии со статьей 23 Закона, расчет средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию определяется Порядком № 1266.

В соответствии с пунктом 20 Порядка № 1266, сумма страховых выплат застрахованному лицу рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа на количество календарных дней, подлежащих оплате.

К примеру, приведем ориентировочный расчет пособия по безработице при условии наличия общего страхового стажа от 6 до 10 лет, и страховой стаж, который в течение 12 месяцев, предшествовавших регистрации лица в качестве безработного, составляет не менее шести месяцев с среднедневной зарплатой 269,60 гривен (которую Вам рассчитает бухгалтер на Вашем последнем месте работы и напишет в специальную справку для службы занятости): в первые 90 дней — 14 558 гривен (269.60 x 0.6 x 90) в следующие 90 дней — 11 647 гривен (269.60 x 0.6 x 0.8 x 90), а в последние 90 дней — 10 191 гривен (269.60 x 0.6 x 0.7 x 90). Где 0.6 — процент среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа; 90 — календарные дни, подлежащие оплате; 0.7 (0.8) — процент среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения), зависимый от продолжительности безработицы до определенного размера.

Согласно части второй статьи 21 Закона, страховой стаж рассчитывается по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Отдельно стоит отметить, что для самостоятельного расчета размера пособия можно воспользоваться интернет-сервисом Государственной службы занятости «Калькулятор расчета помощи по безработице».

На страницах WikiLex Вы сможете прочитать о случае законности увольнения сотрудника, если профсоюз против, а также об особенностях расчета отпускных и о легальности работы без перерыва на обед.