Как мы все хорошо знаем, законодательство постоянно меняется, и даже опытные бухгалтера и кадровики должны проверять нормативную базу — не изменилось ли что-нибудь за последние несколько дней. Так, при оформлении сотрудника по совместительству возникает ряд вопросов относительно обязательности заключения с ним трудового договора, а также нужно ли подать в территориальные органы ГФС уведомление о приеме совместителя на работу.

В соответствии с пунктом 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 г. № 43, совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Таким образом, при принятии гражданина на работу на условиях совместительства (внутреннего или внешнего) обязательным является заключение трудового договора, оформляется который путем издания приказа или распоряжения собственника или уполномоченного им органа, и сообщением в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме сотрудника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

На страницах WikiLex Вы также сможете прочитать о случае законности увольнения сотрудника, если профсоюз против, а также об особенностях расчета отпускных и о законности работы без перерыва на обед.