Во время тяжелой экономической ситуации в стране многие дети вынуждены работать для пополнения семейного бюджета. В связи с этим возникают вопросы, какие есть ограничения для работы подростков, и с какого возраста гражданин имеет право работать?

WikiLex напоминает своим читателям, что Порядок применения труда детей определяется законодательством Украины, в частности статьями 187-200 Кодекса законов о труде.

Согласно требованиям Кодекса законов о труде Украины, несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами.
Что говорит об этом новый кодекс — в публикации о проекте Трудового кодекса Украины.

Трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством Украины о труде обязательно осуществляется на основании письменного трудового договора только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, молодые люди ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Кодекс законов о труде не допускает приема на работу лиц моложе шестнадцати лет.

Однако, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Труд несовершеннолетних запрещается использовать для выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

В соответствии с законодательством Украины не допускается использование труда несовершеннолетних в ночное время, сверхурочное время и в выходные дни.

В соответствии со статьей 51 Кодекса законов о труде Украины, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте 16-18 лет — 36 часов в неделю;

— для лиц в возрасте 15-16 лет (учащихся в возрасте 14-15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

При этом заработная плата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия службы по делам детей.

При этом необходимо отметить, что родители, а также должностные лица имеют право требовать увольнения несовершеннолетнего, если продолжение работы угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы.

Как рассчитать пособие по безработице, и сколько времени его будут платить, можно узнать из следующего материала.