В преддверии зимних каникул многие родители хотели бы также взять пару дней отпуска и провести их со своими детьми. В связи с этим стоит акцентировать внимание на правах родителей, имеющих детей, на дополнительные отпуска и разъяснить некоторые из нюансов их предоставления.

WikiLex напоминает своим читателям, что право на такой дополнительный отпуск имеют (ст. 19 Закона об отпусках N 504/96-ВР от 15.11.96 гг.):

— женщины, которые работают и имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет;
— женщины, имеющие ребенка-инвалида;
— женщины, которые усыновили ребенка;
— матери инвалида с детства подгруппы А I группы;
— одинокие матери;
— отец ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
— лица, которые взяли под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или один из приемных родителей.

Такой дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью в 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Обратим внимание читателей на следующие особенности данных отпусков, обозначенные в письме Министерства социальной политики Украины N 256/13/116-15 от 12.05.2015 г.:

1. Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, отнесен к виду социальных отпусков, то разделению на части он не подлежит. Однако работница, которая имеет право на социальный отпуск по двум основаниям, может использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью в 10 календарных дней, а через некоторое время — по другому основанию, продолжительностью в 7 календарных дней.

2. В случае наступления временной нетрудоспособности работника в период использования им дополнительного отпуска часть отпуска, на который пришлась временная нетрудоспособность работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу после окончания действия причины, то есть отпуск удлиняется.

3. Если работник, имеющий право на социальный дополнительный отпуск, не изъявил желания воспользоваться таким отпуском в течение нескольких лет, то нарушения законодательства об отпусках со стороны работодателя не усматривается и, соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности. Вместе с тем предусмотрен срок давности, по истечении которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

4. Дополнительный отпуск «на детей» может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. То есть сотрудник, принятый на работу в апреле 2015 года, имеет право использовать отпуск в 2015 году в удобное для него время по предварительной договоренности с работодателем.

Более подробно об отпусках и правах мам, о праве на отпуск «на детей» пап и даже бабушек, дедушек и тетушек — в следующей публикации.

О том, как рассчитать пособие по беременности и родам, читайте в статье о лимите выплат пособий для женщин.