Вряд ли Вы найдете маму ребенка, которая не брала бы больничные по уходу за своим заболевшим чадом. Разве если у неё есть няня или за ребенком присмотрит бабушка или другой родственник.

Но все же, если разобраться в практике применения действующего законодательства относительно больничных, то получается, что от несовершенства трудовых норм «страдает» отпуск мам. Рассмотрим такую ситуацию детально.

Итак, основания и случаи переноса ежегодного отпуска работника на другой период установлены статьей 80 Кодекса законов о труде Украины и статьей 11 Закона Украины «Об отпусках».

Такими случаями законодатель определил:

— нарушение владельцем или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременную выплату заработной платы работнику за время отпуска;

— временную нетрудоспособность работника, заверенную в установленном порядке;

— выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

— наступление срока отпуска по беременности и родам или совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Вместе с тем на практике реализация права работника на перенос времени ежегодного отпуска на другой срок в случае его временной нетрудоспособности происходит не в полной мере.

В частности, в соответствии с пунктом 3.15. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Украины 13.11.2001 г. № 455 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 4 декабря 2001 г. под № 1005/619, листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Также пункт 3.11. этой Инструкции устанавливает, что если мать или другое работающее лицо, ухаживающее за больным ребенком, находится в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске в связи с обучением или же в творческом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуске без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать или другое работающее лицо, осуществляющее уход за больным ребенком, должна приступить к работе.

То есть право на получение пособия по уходу за больным ребенком наступает только в случае прекращения ежегодного отпуска.

Таким образом, мама или другое работающее лицо, ухаживающее за больным ребенком, по нашему мнению, безосновательно лишается законного права использовать свой ежегодный отпуск для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности и тому подобное.

Что же делать в этой ситуации? Остается лишь менять законы!

Так, проект депутата Зубик В. В. № 3450 від 11.11.2015 предусматривает внесение изменений в статью 80 Кодекса законов о труде Украины и статьи 11 Закона Украины «Об отпусках».

Изменениями предлагается установить, что в случае временной нетрудоспособности работника в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, которая произошла во время ежегодного отпуска, этот отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен.

Надеемся, что данный законопроект будет одобрен ВРУ, и мамы смогут наслаждаться своим отпуском в полной мере.

О других нюансах отпусков для мам – в следующей публикации, а также читайте о государственной помощи при неполучении алиментов и о том, как рассчитать, сколько Вам должны заплатить при беременности и родах.