Часто матери детей, досматривающих их до 3-летнего возраста, стараются хоть как- то подзаработать и устраиваются куда-то на полставки, не увольняясь при этом с основной работы, на которой числятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Зачастую такие женщины стараются трудоустроиться неофициально, боясь потерять определенные выплаты.

В связи с этим возникают определенные вопросы и у бухгалтеров. Рассмотрим на конкретном примере.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а также назначается такая помощь в следующем случае: застрахованное лицо (мать ребенка), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста до 10.10.2016 г. по основному месту работы, во время этого отпуска устроилась 16 июня 2015-го на работу по совместительству на 4 часа в день (тарифная ставка — 3000 гривен, страховой стаж — 5 лет).

С 20 по 28 июля 2015 года она ухаживала за своим больным ребенком и предоставила копию листка нетрудоспособности для оплаты на работу по совместительству. Следует учесть тот факт, что застрахованное лицо только по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и в соответствии с пунктом 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, лист нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Чтобы разобраться в данной ситуации, обратимся к ст. 31 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон), где определено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Учитывая указанное, в приведенном в случае пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Другие вопросы по выплатам матерям, находящимся в отпусках по уходу за детьми – в публикации на сайте WikiLex.