Часто на предприятиях заработная плата выплачивается в срок, но один раз в месяц.

Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, предусмотрено ли наказание за такой способ выплаты заработной платы.

В Гоструда напомнили, что в соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением сроков выплаты заработной платы и нарушением требований статьи 115 КЗоТ.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена частями первой и второй статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и предусматривает ответственность в виде штрафа в размере от 510 до 1700 грн., а в случае повторного совершения правонарушения — в размере от 1700 до 5100 грн.

Напомним, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос об административной ответственности в виде штрафа до 1700 гривен за нарушения правил делопроизводства.