В период экономического кризиса в государстве далеко нередки случаи сокращения численности штата компании. Хотя на эту тему уже много сказано, все же возникают недоразумения, и оскорбленные «несправедливостью» работники обращаются в суд.

И если же работодатель допустил какую-то формальную ошибку при сокращении, суд обяжет его снова принять работника на работу и заплатить ему зарплату за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления на работе). А это немалые деньги! Поэтому хотелось бы рассказать определенные моменты сокращения работников, на которые стоит обратить внимание как руководителю, так и бухгалтеру и отделу кадров.
Для этого предлагаем вспомнить или узнать основные нормы законодательства, регулирующие вопросы сокращения.

Так, одной из гарантий обеспечения права граждан на труд является предусмотренный в статье 51 КЗоТ Украины правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.

Согласно п.1 ч.1 статьи 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Частью 2 статьи 40 настоящего Кодекса установлено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Согласно ч.1 и ч.3 статьи 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, учреждении, организации.

Таким образом одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа является трудоустроить работника.

Между прочим, на страницах «WikiLex» уже поднимался вопрос о судебных решениях относительно незаконного увольнения сотрудников.