Уже не редкость тот факт, что гражданам не выплачивают месяцами положенную зарплату или выплачивают её не в полном размере. И даже при увольнении сотрудника ему нужно ждать не один месяц, что бы получить причитающиеся суммы. Что же делать в такой ситуации? Куда обращаться?
Как известно, одним из эффективных способов защиты права на оплату труда является обращение в суд. WikiLex информирует своих читателей, что трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских судах (статьи 231, 232 КЗоТ Украины).
По общим правилам подсудности, определенным в статье 109 ГПК Украины, иски к юридическим лицам предъявляются в суды по их местонахождению. В то же время статьей 110 ГПК Украины предусмотрена возможность предъявления исков, возникающих из трудовых отношений также и по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.
При обращении в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате истцы освобождаются от уплаты судебного сбора (статья 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
В соответствии с частью первой статьи 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (статья 116 КЗоТ Украины).
Если работника уволили, а полный расчет с ним не провели, возникает необходимость защиты трудовых прав в суде.
Также работник имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета (статья 117 КЗоТ Украины).
Напомним, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (часть вторая статьи 233 КЗоТ Украины).
К тому же сотрудник вправе требовать и компенсации ему морального ущерба при наличии соответствующих доказательств такого ущерба.