Согласно трудовому законодательству Украины, все вопросы относительно премирования своих работников предприятия решают самостоятельно путем разработки Положения о премировании.

На кого оно распространяется, и как правильно его оформить?

WikiLex информирует своих читателей о том, что в Положении о премировании определяются круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников.

Премии сотрудникам могут выплачиваться за любой промежуток времени, например, по итогам работы за месяц, квартал и т. п.

Данное положение является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, оно утверждается как приложение к коллективному договору.

Право увеличения (уменьшения) размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом.

Обращаем Ваше внимание на то, что если коллективный договор на предприятии не заключен, условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (Положением), утверждаемым приказом.

Заметим также, что на страницах WikiLex предоставлены юридические рекомендации для сотрудников об их действиях в случае задержки выплаты заработной платы.