WikiLex обращает внимание своих читателей на то, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также женщин в связи с истечением срока трудового договора, имеет свои особенности.

Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью.

Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику.

В связи с этим предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца «со дня окончания срочного трудового договора», а не со дня увольнения.

Выражение «со дня окончания срочного трудового договора» не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить ее о том, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что на период поиска подходящей работы она может находиться дома, и что должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность трудоустроить ее для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия — другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве.

Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, несмотря на то, что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца.

В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора (письмо Министерства труда и социальной политики Украины № 39/06/186-10).

Заметим, что сотрудницу незаконно увольнять при отсутствии у неё определенных практических навыков.