Премия — вещь всегда приятная. Особенно, если она заслужена и её долго ждешь. Но бывают ситуации полного или частичного лишения сотрудников премий. Законно ли это? Какой нормативный документ указывает перечень ситуаций, когда можно лишить премии или уменьшить её размер?

Как разъясняет Минсоцполитики в своем письме № 700/13/84-07, решение об уменьшении размера премий, в том числе и в связи с допущенными работником производственными упущениями, руководитель предприятия вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное.

Уменьшение размера премии, производимое руководителем предприятия по своему усмотрению в пределах своей компетенции, лишение премии полностью или частично в связи с совершением работником производственного упущения должно оформляться приказом по предприятию, в котором указаны основания уменьшения или лишения премии полностью или частично.

WikiLex напоминает своим читателям, что в случае, если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться, поскольку они не являются мерами поощрения, а согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 №5 , относятся к дополнительной заработной плате.

Таким образом, при лишении Вас премии в вышеуказанной ситуации Вы можете обжаловать такое решение в суде, ссылаясь на письмо Минсоцполитики № 700/13/84-07.

Добавим, что премирование сотрудников должно быть также обоснованным и оформлено соответствующими документами.