Женщины, как известно, имеют определенные льготы и гарантии при увольнении с работы. Но как ими воспользоваться? На протяжении какого срока они действуют, и на кого распространяются?

Рассмотрим ситуацию, когда уволили беременную женщину, потому что её практический опыт не достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей. При этом не проводилась её аттестация. Может ли она требовать от предприятия денежную компенсации в таком случае?

WikiLex обращает внимание своих читателей на то, что ч. 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия — сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения, и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности»), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. №336, аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

Таким образом, уволенная женщина может обратиться в суд о восстановлении её на работе с требованием компенсации за время вынужденного прогула.

Заметим, что на страницах WikiLex Вы также можете узнать о нюансах увольнения сотрудника, если профсоюзный комитет против.