На некоторых предприятиях и сейчас используют практику дежурств сотрудников. При этом такое дежурство не оплачивается и проводится в выходные или нерабочие дни.
Законны ли такие действия работодателя? Какую компенсацию может требовать сотрудник, и как часто можно привлекать к дежурству?
Привлечение работников к дежурству регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. №233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», которое действует в Украине в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза СССР» от 12.09.1991 г. №1 545 в части, не урегулированной законодательством Украины.
В соответствии с этим постановлением, дежурство работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни может вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом.
Дежурство заключается в обязанности работника находиться на определенном работодателем рабочем месте с целью решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также передачи информации.
При этом не допускается привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Если же работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, ему должен быть предоставлен отгул в течение ближайших 10 дней. Продолжительность отгула должна равняться продолжительности дежурства.
WikiLex информирует своих читателей о том, что график дежурства утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Привлечение работников к дежурству осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство.
Итак, дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул. В табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указываются (письмо Минсоцполитики № 89/13/116-10).
Заметим также, что перерыв на обед предусмотрен и законен не для каждого сотрудника.