Работники многих компаний не работают весь календарный год, что связано с особенностью производственного цикла данного сектора экономики. К примеру, работники сельского хозяйства или завода по производству сахара не работают в зимние месяцы. Это так называемый сезонный характер работы.
Нужно ли работать таким сотрудникам два года на сезонной работе, чтобы получить год страхового стажа для пенсии? Как учитывается в ПФУ сезонный характер работы?
WikiLex напоминает своим читателям о том, что страховой стаж гражданина исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с данными, содержащимися в системе персонифицированного учета.
Так, согласно ст. 61 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций — по списку, утверждаемому Кабинетом министров Украины, засчитывается в стаж работы за год работы.
Другие сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.
Правовое регулирование работы сезонных работников определяется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 310-их «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (далее — Указ), который действует на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.1991 № 1545-ХII, и постановлением Кабинета министров Украины от 28.03.1997 №278 «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей».
Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 1 Указа).
При заключении трудового договора работодатель предупреждает работника о сезонном характере работы (ст. 3 Указа). Указанный факт отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Если сотрудник был принят на работу и уволен на основании приказов по предприятию, в которых не отражен прием на сезонную работу, то в страховой стаж такого сотрудника периоды работы на заводе (или аграрной компании) зачисляются в соответствии с записями в трудовой книжке.
Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о значении прерванного стажа работы для размера и расчета пенсии.