Законно ли увольнение с работы бухгалтера или иного сотрудника и взыскание с него материального ущерба в виде одной среднемесячной зарплаты («забрав» из суммы выходного пособия), если по результатам проверки контролирующих органов выявлены определенные недостатки работы предприятия и взысканы материальные санкции?

Во-первых, должна быть доказана вина сотрудника, должны быть соблюдены другие нюансы привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности с соблюдением законных сроков.

Во-вторых, работодатель должен учитывать порядок отчислений с заработной платы, предусмотренный статьями 128 и 129 КЗоТ. В соответствии со статьей 128 КЗоТ, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

WikiLex обращает внимание своих читателей, что при отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно сохраняться 50% заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй статьи 128 КЗоТ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Тогда размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%.

В-третьих, согласно статье 129 КЗоТ, не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Если вышеуказанные нормы нарушены, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении его на работу и выплату среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.