Как известно, выговор – это мера дисциплинарного воздействия морально-психологического характера, и она содержит негативную оценку конкретных действий работника. На страницах WikiLex уже упоминалось о нюансах его применения к провинившимся сотрудникам.

Заметим, что применение выговора влечет для работника ряд негативных последствий морального и материального характера:

• в течение срока действия выговора как дисциплинарного взыскания меры поощрения в соответствии с частью третьей статьи 151 КЗоТ к работнику не применяются;
• в случае объявления работнику выговора соответствующими положениями о премировании могут предусматриваться лишение такого работника премий, других поощрительных выплат или снижение их размера;
• наличие у работника выговора, который не снят, учитывается при определении его уровня квалификации и производительности труда в случае предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда;
• выговор является предпосылкой к увольнению по пункту 3 статьи 40 КЗоТ.

Таким образом, если на Вашем предприятии планируется сокращение сотрудников, и у Вас имеется уже несколько выговоров за опоздание на работу, Вы вполне можете попасть в первые ряды сокращенных работников.