Правильное оформление документов об увольнении за хищение имущества, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии — это не только залог того, что виновный в нарушении законодательства сотрудник не обяжет предприятие возобновить его на работе, но и сэкономит деньги на компенсации зарплаты правонарушителю за весь период вынужденного прогула.
Рассмотрим следующую ситуацию.

Гражданину Н. был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Однако заработную плату за время отпуска ему выплатили только в первый день отпуска.

Получив средства, Н. приобрел спиртные напитки, которые пронес в свой рабочий кабинет, где распил их со своими коллегами по работе. Факт пребывания Н. и его двух коллег в состоянии алкогольного опьянения обнаружили работники службы охраны при выходе их с территории предприятия после окончания рабочего дня. В связи с этим на каждого из них были составлены протоколы об административных правонарушениях по части первой статьи 179 Кодекса Украины об административных правонарушениях (пребывание на работе в нетрезвом состоянии).

Приложениями к этим протоколам были письменные объяснения нарушителей. На основании составленных материалов об административном правонарушении, работодатель издал приказ об увольнении этих работников, среди них и Н., по пункту 7 статьи 40 КЗоТ. Днем увольнения Н. был первый день выхода его на работу после отпуска.

Гражданин Н обратился в суд о возобновлении его на работе и выплате ему компенсации за весь период вынужденного прогула.

Суд удовлетворил исковые требования, указав, что под термином «пребывание работника на работе» следует понимать пребывание работника не только непосредственно на рабочем месте, но и на территории предприятия, в рабочее для этого работника время, определенное правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным распоряжением работодателя (например, дежурство в выходной или праздничный нерабочий день).

Не будет считаться пребыванием работника на работе, а следовательно основанием для увольнения его по пункту 7 статьи 40 КЗоТ, пребывание работника на предприятии в нетрезвом состоянии в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и тому подобное.

Добавим, что работников, которым установлен ненормированный рабочий день, можно уволить по пункту 7 статьи 40 КЗоТ и тогда, когда они находились на работе в нетрезвом состоянии после окончания рабочего времени.

На страницах WikiLex уже упоминалось о возобновлении гражданина на работе, уволенного из-за хищения имущества, по причине неправильного оформления документов о хищении.