В период высокого уровня безработицы человеку легко потерять место. Ведь руководитель знает, что он легко найдет замену сотруднику. Порой увольняют даже за мелочи, на которые в другой ситуации никто и не обратил бы внимания. К примеру, опоздал на работу, не вовремя сделал задание. Можно ли обжаловать такое решение руководителя в суде и восстановиться на работе?

Рассмотрим конкретную ситуацию.

Главному экономисту А. за несвоевременную подготовку проекта коллективного договора был объявлен выговор. Через два месяца после этого женщина опоздала на работу без уважительной причины и была уволена согласно п. 3 статьи 40 КЗоТ (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

Гражданка обратилась в суд, утверждая, что её увольнение незаконно. Суд удовлетворил ее иск, указав, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г. № 3356-XII проект коллективного договора готовит рабочая комиссия, которая образуется из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется собственником предприятия (администрацией, директором) и трудовым коллективом.

Это означает, что работа по подготовке проекта коллективного договора не входила в круг обязанностей, возложенных на гражданку А. ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая это, суд признал незаконным наложение на А. дисциплинарного взыскания — выговора за несвоевременную подготовку проекта коллективного договора, что и стало в свою очередь основанием для признания незаконным ее увольнения на основании п. 3 статьи 40 КЗоТ.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о восстановлении на работе при увольнении сотрудника за отсутствие на работе свыше трех часов по причине его плохого самочувствия.