Конфликты на работе между руководителем и сотрудником — это далеко не новость, как и увольнения сотрудников в результате этих конфликтов путем морального давления с «просьбой» написать заявление по собственному желанию.

Но можно ли такому сотруднику «заработать» деньги на незаконном увольнении, и как это сделать? Суд дает четкие разъяснения.

Рассмотрим следующую ситуацию.

Во время конфликта между работником И. и руководителем предприятия начальник требовал от подчиненного подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить его за нарушение трудовой дисциплины. После длительного морального давления работник подал такое заявление. За день до увольнения он подал второе заявление, которым отозвал первое. Однако второе заявление работодатель не принял во внимание и издал приказ об увольнении Ч. по статье 38 КЗоТ.

Представитель предприятия на судебном заседании объяснил: увольнение было связано с тем, что на место Ч. приглашен другой работник.

Что же решил суд?

Можно ли сотруднику ожидать восстановления на работе и выплаты среднемесячного заработка за время вынужденного прогула?

Итак, суд удовлетворил иск, сославшись на пункт 12 Постановления ВСУ № 9, где разъясняется, что работник, который предупредил работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен иной сотрудник в порядке перевода с другого предприятия (часть пятая ст. 24 КЗоТ).

Однако, в данной ситуации лицо, приглашенное на место Ч., не отнесено к этой категории, поскольку оно было уволено с прежнего места работы по собственному желанию.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о восстановлении на работe сотрудника при ликвидации предприятия.