Во время тотального роста уровня безработицы многие работники соглашаются на уменьшение размера зарплаты, не смотря на существенное подорожание жизни. Однако, другие украинцы настроены бороться за восстановлении своих нарушенных прав в судебных инстанциях.

К примеру, рассмотрим следующую ситуацию.

Работника Н. предупредили за два месяца, что для должности, которую он занимает, изменяются существенные условия труда, в частности, сотруднику было уменьшено заработную плату на 50%.

Гражданин Н. с новыми условиями труда не согласился, и его уволили по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В связи с чем гражданин Н. обратился в суд о восстановлении его на работе с возобновлением предварительных условий труда, взыскание среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

Суд удовлетворил иск, сославшись на часть третью статьи 32 КЗоТ и пункт 10 Постановления ВСУ № 9, которые предусматривают, что прекращение трудового договора по пункту 6 статьи 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при осуществлении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвана изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, включая переход на бригадную форму организации труда и внедрением передовых методов, технологий и т.п.). То есть, без изменений в организации производства и труда — изменения существенных условий труда работника не допускается.

Представитель предприятия в данному деле не предоставил ни одного доказательства в подтверждение изменений в организации производства и труда.

WikiLex обращает внимание своих читателей, что сотрудника могут восстановить на работе из-за незаконного увольнения, даже если он совершил преступление.