Порой, даже не желая нарушить законодательство о труде, сотрудники предприятия неправильно оформляют документы об увольнении граждан с работы. Это приводит как к долгим судебным разбирательствам, так и к расходам на адвоката и оплаты вынужденного прогула для восстановленного на работу сотрудника.
Рассмотрим следующий пример.
Несколько лет назад в отношении работника предприятия К. за совершение преступления было возбуждено уголовное дело и применена мера пресечения — заключение под стражу. Более двух лет длилось следствие, и только 17 января районный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда уголовное дело по обвинению в совершении преступления К., приговорил: признать К. виновным в совершении преступления, назначить К. наказание — два года лишения свободы. В срок отбывания наказания К. отнести срок предварительного заключения и освободить его из зала суда по отбытию наказания. Меру пресечения К. изменить до вступления приговора суда в законную силу с содержания под стражей на подписку о невыезде.
18 января работник К. прибыл на работу, но к работе его не допустили, а с вступлением приговором суда в законную силу освободили по пункту 7 статьи 36 КЗоТ.
Суд, куда обратился К., восстановил его на работе, сославшись на пункт 11 Постановления ВСУ № 9, в котором разъясняется, что трудовой договор прекращается согласно пункта 7 статьи 36 КЗоТ при вступлении в законную силу приговора, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, что делает невозможным продолжение этой работы, и что днем увольнения считается последний день фактического выполнения им трудовых обязанностей. Работника нельзя уволить на этом основании, если его признано отбывшим наказание в связи с пребыванием под стражей до вступления приговора в законную силу.
Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию, но вследствие морального давления руководителя.