Предприятия придумывают разные способы обезопасить себя при «свободном» увольнении сотрудника, предусматриваю возможность такого увольнения еще на этапе оформления с работником трудовых отношений. Это может быть как заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой — которую работодатели требуют вместе с заявлением о приеме на работу, так и трудовые договора на непродолжительный срок – например, 3 месяца.

Но законна ли такая схема? Можно ли подобное увольнение обжаловать в суде?

Что бы ответить на данные вопросы, рассмотрим конкретную ситуацию.
С гражданином П. заключен трудовой договор сроком на три месяца. В день увольнения П. подал письменное заявление о работе по бессрочному договору, поскольку должность, которую он занимал, вакантна и по характеру и содержанию работы трудовые отношения могут продолжаться неопределенный срок. Однако работодатель издал приказ об увольнении по пункту 2 статьи 36 КЗоТ (окончание срока).

Гражданин П. подал на предприятие в суд о признании срочного договора таким, который заключен на неопределенный срок.

Суд удовлетворил иск, сославшись на часть вторую статьи 23 КЗоТ и пункт 9 Постановления ВСУ № 9, в соответствии с которыми трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случае, когда трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, или интересов работника (например, его желание), или в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора на определенный срок, если нет указанных условий, является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Из материалов дела усматривается, что должность, которую занимал П., вакантна, по характеру и содержанию работы, условиями ее выполнения трудовые отношения могут продолжаться неопределенный срок. Наличие заявления П. свидетельствует об отсутствии интереса работника работать по срочному договору. Обстоятельства, при которых с П. был заключен трудовой договор на определенный срок, не предусмотрено законодательными актами.

WikiLex обращает внимание своих читателей, что сотрудник также может быть восстановлен на работе при увольнении его за несоответствие состояния здоровья занимаемой должности.