При оформлении сотрудника на работу важно не только указать, что он принят на время отпуска другой работницы по уходу за ребенком, но и вовремя уволить его во избежание неприятностей, когда на одну должность будут законно претендовать два сотрудника.
Гражданку Л. приняли по срочному договору на время отпуска работницы М. по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Днем достижения ребенком М. трехлетнего возраста была пятница. В понедельник М. вышла на работу, и в этот же день была уволена Л. по пункту 2 статьи 36 КЗоТ.
Однако, сотрудника Л. посчитала, что при таких обстоятельствах договор трансформировался в бессрочный, и её увольнение является незаконным. В результате она передала трудовой спор на рассмотрение в суд.
Что думает по данному вопросу суд?
Суд принял решение в пользу работника. Такое же мнение высказало Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 17 августа 2010 г. № 246/13/116-10, в котором указывается, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет. Это согласуется с частью первой статьи 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII, согласно которой пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячно со дня назначения помощи по уходу за ребенком по день достижения ребенком указанного возраста включительно.
Учитывая вышесказанное, женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должна приступить к работе после окончания этого отпуска на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.
Следовательно, Л. должна была быть освобождена в день рождения ребенка М., то есть в пятницу. Поскольку этого сделано не было, то заключенный с Л. срочный трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.
Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о незаконном увольнении сотрудника в случае перевода его на другое предприятие.