В условиях рыночной экономии многих работников переводят на полставки, заключают с ними гражданско-правовые договора вместо трудовых или обязывают их регистрироваться предпринимателями, с которыми в последующем заключают договора о выполнении определенных работ. В таком случае работника и «уволить» легче. Всего лишь по окончанию срока действия договора его не будут продлевать. Но и в этих ситуациях не обходится без судебных разбирательств.

Рассмотрим конкретный пример.

На предприятии было около 25% работников, в том числе и С., работающих по гражданско-правовым договорам о предоставлении услуг. Они выполняют те же работы, что и лица, с которыми заключены трудовые договоры. На всех велась совместная документация: график работы, табель учета рабочего времени, книга регистрации выхода на работу, графики отпусков, а также заключались письменные договоры о полной материальной ответственности.

Вскоре сотрудник С. подал иск в суд о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором и о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.

Суд удовлетворил иск, поскольку счел, что порядок исполнения данного договора гражданско-правового характера фактически соответствует порядку выполнения трудового договора.

Добавим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о том, могут ли уволить сотрудника, взятого на работу с испытательным сроком, без доказательств его некачественной работы.