Может ли муж взять отпуск в связи с беременностью и родами супруги, если он отработал на предприятии менее полугода? Какой продолжительности отпуск он вправе просить? Должен ли этот отпуск быть оплачиваемым? Обязан ли работодатель предоставить его такому сотруднику, или это только право директора, и он решает подобные вопросы индивидуально в каждом случае?

Согласно ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», работник имеет право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени за исключением случаев, предусмотренных частью 7 данной статьи.

Согласно п. 4 части 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках», ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о способах увеличения длительности ежегодного отпуска.