Имеет ли какие-либо льготы демобилизованный участник АТО при сокращении работников на его предприятии, куда он вернулся после прохождения военной службы?

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:

• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
• работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на период военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Таким образом, участник АТО имеет привилегии в оставлении его на работе, но при соблюдении таких условий как:

• сокращение осуществляется в течение двух лет со дня увольнения участника АТО со службы;
• он — участник боевых действий;
• он — участник АТО, равный в производительности труда и квалификации с другими кандидатами на сокращение;
• наличие иных привилегий по закону.

Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация о том, какие еще льготы положены участникам АТО.