Законно ли уменьшать размер заработной планы директором в связи со сложным экономическим положением компании? Должен ли он уведомлять об этом сотрудников заранее? Установлены ли законодательством порядок и сроки таких уведомлений?

Согласно ст. 103 КЗоТ Украины, о новых или изменениях действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения.

Заметим, что при этом заработная плата не может быть меньше минимальной за полную рабочую ставку, а уведомление об уменьшении размера зарплаты должно быть оформлено в письменном виде под роспись работника.

Добавим, что на страницах WikiLex также публиковалась информация о том, когда законно требовать доплаты к зарплате.