Какие существуют нюансы расчета средней зарплаты работнику за вынужденный прогул при восстановлении его на работе?

Что бы разобраться в этом вопросе, необходимо обратится к нормативной базе – а именно к Порядку исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100.

Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).

Следует добавить, что нередко делаются ошибки в данных расчетах, которые исправляются в суде.

Так, ВСУ в деле № 6-1093цс15 указал, что суды при исчислении размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении вопреки требованиям Порядка использовали формулу, по которой рассчитан период задержки за календарные, а не за рабочие дни.

Добавим, что на страницах WikiLex также публиковалась информация о том, когда законно урезание зарплат работникам.