При приеме на работу в частную фирму сотруднику сообщили размер зарплаты, но при выплате оказалось, что на предприятии существуют определенные штрафы за невыполнение в срок заданий, о которых не было сообщено при приеме на работу. Законны ли данные штрафы?

Как указано в статье 29 Закона «Об оплате труда», при заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения.

Таким образом, уменьшение сотруднику зарплаты противоречит нормам закона и может быть обжаловано в суде.

Вы можете на страницах WikiLex узнать о том, когда зарплату платить не нужно.