Выплачивается ли среднемесячная зарплата работнику за период вынужденного прогула (при последующем восстановлении судом на работу), если в этот период он временно работал на данном предприятии?

Так как не все ситуации, которые возникают на практике, четко урегулированы законодательством, обратимся к судебной практике, а именно к решению по подобному спору Верховного Суда Украины.

Так, при рассмотрении дела № 6-2123цс15 ВСУ разъяснил, что среднемесячная заработная плата выплачивается восстановленному работнику именно за время (период) вынужденного прогула, а, следовательно, среднемесячная заработная плата не может быть взыскана за период, когда работник был временно восстановлен, работал в должности и получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, заработок за вынужденный прогул не выплачивается за период временного восстановления на работе.

На страницах WikiLex уже упоминалось о том, в каких случаях законно урезать зарплату сотрудникам.