Во время экономического кризиса и высокого уровня безработицы многие работодатели не особо приветствуют отпуска сотрудников продолжительностью в 24 календарных дня в год, мотивируя свои отказы необходимостью работать и незаменимостью сотрудника. Поэтому многие сотрудники не ходят в отпуск более 14 дней в год.

Но всегда ли допустимо заменять отпуск деньгами? Какие есть законные ограничения по этому поводу?

Как указано в статье 83 КЗоТ Украины, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о том, когда законно требовать отпуск.