В трудовом законодательстве Украины много внимания уделено вопросам льгот для матерей. Но учитывая современные реалии, многие отцы также нуждаются в предоставлении им льгот, а это не учтено в законах. Как известно, трудовое законодательство все время меняется, и в этом году мы ждем новый Трудовой кодекс.

В Верховную Раду Украины в этой связи предоставлен на рассмотрение проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дополнительного отпуска работникам, имеющим детей», №3775 от 15.01.2016 года.

Инициатор законопроекта — депутат Бублик Ю. В., и он предлагает, чтобы родители ребенка, посоветовавшись, могли разделить дополнительный отпуск поровну или другим способом использовать свои части отпуска одновременно либо в разные сроки.

В связи с указанным выше предлагается в редакции этого законопроекта слова «женщина, мужчина» и «супруги» заменить словами «работник» и «родители» соответственно.

Таким образом, работнику, который имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или который усыновил ребенка или взял его под опеку, или который воспитывает и содержит ребенка сам (в том числе и в случае длительного пребывания одного из родителей в лечебном заведении) предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

WikiLex обращает внимание своих читателей на то, что в действующем законодательстве Украины отцы также имеют право на определенные льготы в предоставлении отпуска.