Беззаперечно це питання може турбувати, як працівників, які претендують на отримання такої виплати так і для роботодавців, які отримують відповідні заяви.

Варто зазначити, що відповідно до чинного законодавства працівник отримує право право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи.

Мінсоцполітики в своєму листі від 21.07.2015 р. N 409/13/116-15 висловлює позицію про те, що умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, рекомендується визначати у відповідному Положенні, затвердженому в відповідному органі.
Вказана матеріальна допомога виплачується за заявою працівника, наприклад, у разі скрутного матеріального становища, у зв’язку з тривалою хворобою тощо.

Рішення про надання такої матеріальної допомоги ухвалюється керівником відповідного органу, виходячи з обставин, викладених у заяві працівника, за наявності коштів на цю мету. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів.