Вопросы повышения зарплаты всегда остаются актуальными, также щепетильно работники относятся и к размерам других выплат на предприятии, например, отпускных. Но, если тарифные ставки повысились, а при расчете размера отпускных этого не учли – сотрудник зачастую хочет отстоять свои права. В подобной ситуации у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли делать корректировку выплат отпускных в таком случае на хозрасчетном предприятии?

Рассмотрим, как данный вопрос урегулирован действующим законодательством, и какие решения принимает суд при рассмотрении споров в подобных ситуациях.

В соответствии с пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 8 февраля 1995 года № 100, в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при расчете средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения; на хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка зарплаты и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Анализ этой нормы дает основания для вывода о том, что на хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей, такое решение принимается исполнительным органом предприятия в соответствии с полномочиями, предусмотренными его уставом.

Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам рассмотрел дело № 6-573цс15 о взыскании недоплаченной заработной платы за время отпусков. В пересматриваемом деле совместными постановлениями администрации и профсоюзных комитетов предприятия были приняты решения о размере коэффициентов роста тарифных ставок и должностных окладов.

WikiLex информирует своих читателей, что, по мнению ВСУ, суды должны проверить финансовые возможности предприятия-ответчика для проведения корректировки заработной платы за время отпусков истца и выяснить, принималось ли соответствующее решение о корректировке заработной платы за время отпусков исполнительным органом хозрасчетного предприятия в пределах его компетенции и с учетом финансовых возможностей предприятия.

Согласно заключению ВСУ, сформулированному в постановлении Верховного Суда Украины от 18 февраля 2015 года по делу № 6-234цс14, в соответствии с Порядком на хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей, такое решение принимается исполнительным органом предприятия в соответствии с полномочиями, установленными его уставом.