Принятие нового Кодекса законов о труде многих граждан пугало, других – радовало. Ведь неизвестно, какие изменения в нашу повседневную жизнь принесет новый документ. Возможно, будет увеличена продолжительность рабочей недели, а может быть, сократят отпуск или отменят определенные льготы. Но мы об этом можем только догадываться, пока не увидим сам документ, или хотя бы его проект.

WikiLex информирует своих читателей, что сегодня Верховная Рада Украины в первом чтении приняла новый проект Трудового кодекса Украины.

Какие же основные изменения указаны в новом кодексе?

Так, председатель парламентского комитета по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Людмила Денисова, представляя проект Трудового кодекса Украины, заверила, что со времени его принятия работодатели обязаны заключать трудовой договор только в письменной форме, что должно гарантировать обязательное трудоустройство лиц.

Вместе с тем Денисова заверила, что проектом Кодекса установлены гарантии от увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Увольнение таких категорий лиц возможно только в случае ликвидации предприятия.

Также, по её словам, проектом Кодекса предусматривается запрет на внесение изменений в трудовой договор без согласия работника, сотруднику по согласованию с работодателем предоставляется возможность самостоятельно определить график работы для наименее уязвимых категорий — женщин с детьми, пенсионеров, лиц с ограниченными возможностями — и гарантировать занятость в форме работы на дому.

Предусмотрено увеличение размера доплаты с 20 до 30 процентов за работу в ночное время; растет с двойного до тройного размера оплата за сверхурочные часы труда; повышается размер выходного пособия при увольнении работника — в случае наличия стажа работы до пяти лет — в размере одной среднемесячной зарплаты, до десяти лет — в двойном размере, свыше десяти — в тройном. Предлагается увеличить с 24 до 28 календарных дней срок минимального ежегодного отпуска.

Исключено дискриминационное ограничение на увольнение по собственной инициативе тех, кто работает по срочному трудовому договору.

Стоит заметить, что в ходе обсуждения проекта Трудового кодекса председатель Комитета по вопросам евроинтеграции Ирина Геращенко неоднократно призывала парламент включить в кодекс норму относительно недискриминации прав работников в зависимости от сексуальной ориентации, что является требованием ЕС для либерализации визового режима с Евросоюзом.

Принятие в первом чтении – это еще далеко не окончательная фаза рассмотрения документа. Он может быть еще существенно изменен и дополнен. WikiLex будет держать Вас в курсе событий относительно данного вопроса.

Что касается вопросов и спорных нюансов, которые возникают при применении действующего трудового законодательства, то об этом Вы можете прочитать в статье о действиях отдела кадров в случае исчезновения сотрудника, и как наименование должности повлияет на пенсию.