Хотя в последние дни очень активно обсуждается принятие нового Трудового кодекса, депутаты не провозгласили отмену трудовых книжек в будущем законодательстве.

Таким образом, трудовая книжка и далее является так называемым «трудовым паспортом» каждого работающего человека. В соответствии с ч. 1 ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Когда внесли изменения в законодательство о региональных языках Украины, возник вопрос, на каком языке нужно вести трудовую книжку?

Согласно пункту 2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированным в Минюсте Украины 17.08.93 г. под № 110 (с изменениями, далее — Инструкция), трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках.

Записи об увольнении в трудовой книжке удостоверяют отдельно как украинские, так и русские тексты.

Учитывая, что в соответствии со ст. 10 Конституции Украины и ст. 6 Закона Украины «Об основах государственной языковой политики», государственным языком Украины является украинский язык как обязательный способ общения на всей территории Украины при осуществлении полномочий органами государственной власти и органами местного самоуправления (язык актов, работы, делопроизводства, документации и т.п.), а также в других публичных сферах общественной жизни, которые определяются законом. Таким образом, целесообразно, чтобы трудовая книжка работника, заключившего трудовой договор на территории Украины, велась в соответствии с национальным законодательством.

Итак, заполнение трудовых книжек работников должно осуществляться на украинском языке.

Не будет считаться нарушением общеустановленных правил ведения официального делопроизводства, если записи будут внесены в трудовую книжку на украинском языке в русскоязычные ее части предыдущих образцов.

Что касается вопросов и спорных нюансов, которые возникают при применении действующего трудового законодательства, то об этом Вы можете прочитать в статьях о действиях отдела кадров в случае исчезновения сотрудника, и сколько предприятие должно заплатить сотруднику в случае просрочки возвращения ему трудовой книжки, а также как наименование должности повлияет на пенсию.

Кстати, более детально о положениях Трудового кодекса, а также о том, чем он отличается от Кодекса законов о труде, Вы узнаете в следующей статье.