Трудовой кодекс Украины только в проекте, но уже активно обсуждаем, ведь его принятие – это одно из обязательных условий по либерализации безвизового режима с ЕС. Представители международных организаций недовольны, что не включили в кодекс вопросы о дискриминации сексуальных меньшинств, однако после первого чтения законопроект отправят на экспертизу в Международную организацию труда. Выводы этой экспертизы учтут при подготовке документа ко второму чтению. Авторы законопроекта говорят, что новый кодекс может вступить в силу уже с 1 января 2016 года.
Однако, какие конкретно изменения трудовых будней ждут граждан Украины с нового года?
WikiLex информирует своих читателей, что, во-первых, при приёме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию обеих сторон.
Во-вторых, беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приёме на работу.
В-третьих, трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов. При письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44. В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).
В-четвертых, вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.
В-пятых, мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями будут получать одинаковые зарплаты. Сейчас этот вопрос не регламентируется.
В-шестых, руководителям разрешат следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Например, в уборной. Сейчас возможность видеонаблюдения не прописана.
В-седьмых, ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.
В-восьмых, размер выходного пособия работника в случае сокращения будет увеличен. Сумма зависит от стажа сотрудника.
Пока Трудовой кодекс не ввели, действуют Кодекс законов о труде и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Украине. Не будет ли несогласованность с ними нового кодекса? Ведь если в одном нормативном акте написано одно, а в другом – противоположное, то споров не избежать, как и проблем с исполнением требований законодательства, ведь неизвестно, какую из норм нужно исполнять.
Пока мы «живем» по КЗоТ, предлагаем рассмотреть спорные вопросы по его применению. К примеру, на каком языке нужно заполнять трудовую книжку, если её бланк предусматривает двуязычие, сколько может заработать сотрудник при просрочке выдачи ему трудовой книжки при увольнении, а также как ошибка в написании должности может негативно повлиять на размер пенсии такого работника.